Ce service est fait pour vous si…
DRH / CHRO
Votre marque employeur manque de substance — vous recrutez sur des promesses que le quotidien ne confirme pas.
DG / CEO
Vous avez du mal à retenir vos talents et à aligner vos managers autour d’une culture commune et incarnée.
Directeur Talent Acquisition
Votre EVP existe sur papier mais vos collaborateurs ne se reconnaissent pas dedans.
Les livrables de votre promesse employeur.
Un engagement qui ne reste pas dans un document RH : formalisé, prouvé, co-construit avec vos équipes et activé dans vos rituels managériaux.
Document « Promesse employeur » formalisé
L’EVP rédigée, structurée et validée — avec les preuves tangibles associées à chaque engagement envers vos collaborateurs.
Ateliers de co-construction
Sessions avec vos équipes RH, managers et représentants collaborateurs pour garantir adhésion et crédibilité.
Analyse des attentes collaborateurs
eNPS, QVT, entretiens et feedbacks croisés pour ancrer la promesse dans le vécu réel — pas dans les intentions RH.
Preuves tangibles identifiées
Les éléments concrets qui rendent votre promesse employeur crédible et vérifiable par vos collaborateurs.
Comment se déroule la création d’une promesse employeur avec Onivio.
1Diagnostic
Nous analysons vos parcours collaborateurs, recueillons les verbatims internes et examinons vos pratiques RH actuelles. eNPS, QVT et entretiens croisés — objectif : comprendre ce que vos collaborateurs valorisent réellement et ce que vous pouvez promettre de façon crédible.
2Définition des engagements
Nous rédigeons les engagements qui composent la promesse employeur, en les adossant à des preuves tangibles et en les alignant sur vos capacités réelles. Pas de promesse que vous ne pourriez pas tenir au quotidien.
3Validation
Nous animons des ateliers de co-construction avec vos équipes RH, managers et représentants collaborateurs. La promesse employeur devient celle de toute l’organisation, pas d’un service RH.
4Déploiement opérationnel
Nous construisons un plan d’activation interne : communication, formation des managers, intégration dans les rituels RH et le parcours collaborateur. La promesse passe du document au vécu quotidien.
Fourchette haute pour les périmètres étendus avec accompagnement au déploiement. Devis précis après cadrage.
Questions fréquentes.
Qu’est-ce qu’une promesse employeur (EVP) ?
C’est l’engagement structuré qu’une organisation prend envers ses collaborateurs sur ce qu’ils vont vivre tout au long de leur parcours. Bien plus qu’un slogan RH, une promesse employeur est ancrée dans la culture réelle, adossée à des preuves tangibles et déployée à chaque étape du parcours collaborateur.
Pourquoi définir une promesse employeur ?
Parce qu’une promesse employeur claire réduit le turnover, améliore la marque employeur et aligne les managers autour d’une culture commune. Sans elle, le recrutement repose sur des promesses que le quotidien ne confirme pas, et l’engagement se dégrade silencieusement.
À qui s’adresse ce service ?
Aux DRH dont la marque employeur manque de substance, aux dirigeants qui peinent à retenir leurs talents, et aux responsables Talent Acquisition dont l’EVP existe sur le papier mais ne résonne pas auprès des collaborateurs.
Comment se déroule la création d’une promesse employeur avec Onivio ?
En quatre étapes : diagnostic (eNPS, QVT, entretiens internes, pratiques RH), définition des engagements (rédaction EVP, preuves tangibles, alignement capacités réelles), validation (ateliers de co-construction avec vos équipes RH, les managers et les représentants collaborateurs), et déploiement opérationnel (plan d’activation, formation des managers, intégration dans les rituels RH). Durée totale : 4 à 8 semaines.
Quelle est la différence entre une EVP et une promesse employeur ?
L’EVP désigne le contenu — ce que l’entreprise offre à ses collaborateurs. La promesse employeur est l’engagement opérationnel : elle est ancrée dans les capacités réelles, adossée à des preuves tangibles et déployée dans les processus RH et managériaux.
Combien de temps faut-il pour définir une promesse employeur ?
Entre 4 et 8 semaines selon le périmètre et le niveau d’accompagnement au déploiement. Ce délai couvre le diagnostic, la définition des engagements, les ateliers de validation et la construction du plan d’activation.
Quels livrables vais-je recevoir ?
Un document Promesse employeur formalisé avec les preuves tangibles, l’analyse des attentes collaborateurs (eNPS, QVT, entretiens), des ateliers de co-construction avec vos équipes RH et managers, et un plan de déploiement interne (communication, formation des managers, intégration dans les rituels RH).
Combien coûte la création d’une promesse employeur ?
À partir de 8 000 € HT. La fourchette haute concerne les périmètres étendus avec accompagnement au déploiement. Un devis précis est établi après un premier échange de cadrage.
Quelle est la différence avec une enquête eNPS classique ?
Une enquête eNPS mesure un ressenti global à un instant T. La promesse employeur construit un engagement durable : elle part du vécu réel des collaborateurs, formule des engagements que l’organisation peut tenir, et les déploie dans les processus quotidiens.
Travaillez-vous à distance ou en présentiel ?
Onivio est remote-first : les entretiens et les ateliers se déroulent en visio. Si vous souhaitez des ateliers en présentiel dans vos locaux, c’est possible sur demande.
Pour aller plus loin.
Comprendre le parcours réel avant de formuler la promesse que vous tiendrez.
DécouvrirMesurer dans la durée si la promesse employeur est réellement tenue.
DécouvrirPourquoi l'expérience client dépend aussi de la promesse tenue à vos collaborateurs.
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