Promesse Employé
Formalisez et déployez une promesse employé claire et crédible pour vos collaborateurs afin de renforcer l’engagement, l’attractivité et la cohérence de votre culture interne.
PROMESSE EMPLOYÉ
Transformez vos engagements internes en moteur d’attractivité et de fidélisation
Un engagement clair et inspirant
Notre méthodologie de Promesse Employé vous aide à définir et à formaliser les engagements que vous prenez envers vos collaborateurs. Bien plus qu’un discours RH, cette promesse devient un levier stratégique de motivation, de rétention et d’attractivité employeur.
Clarté Immédiate
Une promesse simple et crédible qui reflète votre culture et vos valeurs réelles.
Engagement Actif
Un outil fédérateur qui mobilise vos équipes RH, vos managers et vos collaborateurs.
Différenciation
Un marqueur fort de votre marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
EXPERTISE
L’approche ONIVIO pour réussir votre Promesse Employé
🎯 Diagnostic
Nous analysons vos parcours collaborateurs, vos pratiques RH et les attentes exprimées en interne (sondages eNPS/QVT, entretiens, feedbacks anonymes).
Objectif : comprendre ce que vos collaborateurs valorisent et ce qui doit évoluer.
📝 Définition des engagements
Nous formalisons la promesse employé autour d’engagements concrets (ex. développement, reconnaissance, équilibre vie pro/vie perso). Chaque engagement est associé à des preuves et leviers internes.
✅ Validation
Nous organisons des ateliers de co-construction avec RH, managers et collaborateurs pour s’assurer que la promesse est crédible, inspirante et mobilisatrice.
🚀 Déploiement opérationnel
Nous vous remettons un plan de déploiement interne (communication RH, intégration managériale, rituels internes) afin de garantir que la promesse est vécue par tous les collaborateurs.
EXPÉRIENCE EMPLOYÉ
Pourquoi l’EX est-il important pour votre entreprise ?
Un collaborateur engagé est plus productif, reste plus longtemps et contribue directement à la qualité du service.
A l’inverse, une mauvaise expérience employé (EX) entraîne du désengagement, du turnover et par conséquent des coûts opérationnels supplémentaires.
📊 80 % des dirigeants considèrent l’EX comme un facteur clé de performance et d’innovation (Deloitte, 2017).
Investir dans l’expérience employé n’est donc pas un coût, mais un levier direct de croissance, d’efficacité et de fidélisation.
Essentiel
3500€ HTVA
Avancé
7000€ HTVA
Premium
12 000€ HTVA
EN SAVOIR PLUS
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une Promesse Employé ?
C’est un engagement clair et structuré qui définit ce que vous offrez à vos collaborateurs (au-delà du salaire), et qui doit être incarné dans vos pratiques RH et managériales au quotidien.
Pourquoi définir une Promesse Employé ?
Parce qu’elle permet de fidéliser vos collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents et de renforcer votre culture interne. Sans promesse claire, vos messages RH sont perçus comme flous et vos collaborateurs manquent de repères.
À qui s’adresse ce service ?
Aux directions RH, managers et comités de direction qui veulent structurer leurs engagements et renforcer leur marque employeur.
Comment se déroule la création d’une Promesse Employé avec Onivio ?
En 4 étapes :
1. Diagnostic → analyse des attentes collaborateurs et de vos pratiques RH.
2. Définition → formulation d’engagements concrets et différenciants.
3. Validation → ateliers de co-construction pour crédibiliser la promesse.
4. Déploiement → plan interne pour incarner et communiquer la promesse.
Combien de temps faut-il pour définir une Promesse Employé ?
Selon la formule choisie :
– Essentiel → 3 à 4 semaines
– Avancé → 5 à 6 semaines
– Premium → 8 à 10 semaines
Quel livrable vais-je recevoir ?
Les livrables varient selon la formule choisie, mais l’essentiel des produits livrés sont:
1. Un rapport détaillé (8 à 30 pages selon formule).
2. Une promesse claire et formalisée.
3. Un plan de déploiement et de formalisation de la promesse employé.
4. Des supports internes pour faciliter la communication et l’incarnation managériale.
Est-ce que vous accompagnez après la définition de la promesse ?
Oui, nos formules Premium incluent un suivi post-déploiement. Nous proposons aussi du pilotage stratégique EX pour garantir l’ancrage sur la durée.
Notre but : ne pas vous laisser avec un rapport figé, mais assurer que les recommandations se traduisent en résultats.
Combien coûte la création d’une Promesse Employé ?
Entre 3 500 € et 12 000 € HTVA selon la formule et le périmètre (Essentiel, Avancé, Premium).
Quelle est la différence avec une campagne interne RH classique ?
Une campagne interne est ponctuelle et communicationnelle. La Promesse Employé est un engagement stratégique et durable, qui structure vos pratiques RH et managériales.
Quels secteurs peuvent bénéficier d’une Promesse Employé ?
Tous les secteurs : services, industrie, retail, tech, santé… Toute organisation gagne à formaliser et à incarner ses engagements envers ses collaborateurs.
Après tout, la Promesse Employé permet fidéliser ses collaborateurs et améliorer son attractivité employeur !
